À propos du Centre d’excellence de l’IPPF sur l’orientation sexuelle, l’identité et l’expression de genre et les caractéristiques sexuelles (SOGIESC)
L’IPPF est consciente des obstacles ou des échecs systémiques qui entravent le droit à la santé, y compris à la santé et aux droits sexuels et reproductifs pour tous. Souvent, des communautés entières portent le poids de l’oppression et de la discrimination. C’est pourquoi l’IPPF s’engage à donner la priorité à des soins sûrs et de qualité pour les personnes exclues et marginalisées – dans le document « Come Together, IPPF Strategy 2028« , l’IPPF s’est engagée à impliquer les communautés LGBTQ+ et à leur fournir des soins :
« D’ici 2028, nos services seront ouverts, accessibles et respectueux de la diversité sexuelle, et davantage d’associations membres fourniront des services aux communautés LGBTQ+.
Conformément aux engagements de l’IPPF envers la communauté LGBTQ+, le Centre d’excellence de l’IPPF sur l’orientation sexuelle, l’identité et l’expression de genre et les caractéristiques sexuelles (SOGIESC) cherche à faciliter le renforcement des capacités, le partage des connaissances et la disponibilité des ressources parmi les associations membres de l’IPPF (AM) et les partenaires de collaboration (CP) dans le but de renforcer la programmation SDSR incluant la SOGIESC au sein de l’IPPF.
Le CdE aspire à :
- Soutenir les AM/CP pour qu’ils deviennent des alliés solides dans leur propre contexte
- Soutenir la collaboration et le partage des connaissances en matière de SOGIESC et de SDSR entre les AMs/CP
- Offrir aux AM la possibilité d’explorer et de faire progresser les programmes SOGIESC dans leur propre contexte.
- Soutenir les AM dans leur capacité à défendre les questions liées à la SOGIESC
- Accroître la visibilité et la prise de conscience des besoins en matière de SDSR liés à l’OSIG au sein de l’IPPF.
- Renforcer les partenariats externes et la formation de coalitions entre les AM/CP de l’IPPF et la communauté LGBTQ+.
Interventions stratégiques
Le Conseil de l’Europe œuvre en faveur d’un mouvement solidaire, doté de connaissances, de capacités et de ressources permettant de réaliser chaque aspiration programmatique en matière de SDSR fondée sur l’égalité entre les femmes et les hommes par le biais d’interventions stratégiques, notamment des formations, un partage des capacités entre les AMs/CP et des possibilités de subventions.
Le CdE offre des plateformes aux AM et aux CP pour renforcer leurs capacités en matière de SOGIESC et de SDSR par le biais de formations, de partage de connaissances, d’apprentissage par les pairs et d’échange d’expériences entre les régions de l’IPPF. Les webinaires constituent le principal mode d’engagement du CoE.
Le CdE offrira également des possibilités de subvention à des AM et des CP sélectionnés afin d’approfondir ou de faire progresser leurs travaux sur l’OSIGECS et la santé sexuelle et reproductive.
Avantages pour les médecins généralistes et les médecins de famille concernés :
- Renforcement des capacités en matière de SOGIESC et de SRHR
- Partage des connaissances, de l’expertise et de l’apprentissage entre les AM/CP de l’IPPF
- Possibilités de subventions
- Plateforme de mise en réseau et de collaboration avec d’autres MAs/CPs et organisations LGBTQ+.
Le CdE souligne que toutes les possibilités de renforcement des capacités, de partage des connaissances et d’octroi de subventions sont ouvertes à tous les AM/CP, quelle que soit leur expérience ou leur expertise en matière de SOGIESC et de SDSR.
La structure opérationnelle du CdE
Le CdE est organisé conjointement par Reproductive Health Uganda (RHU) et Danish Family Planning Association (DFPA). Le CdE collabore étroitement avec le secrétariat de l’IPPF par l’intermédiaire d’un comité directeur établi.
Opportunités
Opportunité de financement par le biais du CdE sur le SOGIESC
- Objectif : soutenir les AM et les PC de l’IPPF pour faire progresser la programmation et/ou le plaidoyer en faveur d’un DSSR inclusif du point de vue de l’égalité entre les sexes.
- Douze (12) bourses seront attribuées à différentes AMM/PC.
- Montant de chaque subvention : 150 000 DKK (environ 22 800 USD)
- L’appel est ouvert à toutes les AM et à tous les CP de l’IPPF dans toutes les régions qui répondent aux critères d’éligibilité suivants
- Les candidatures de toutes les maîtrises et de tous les programmes de formation sont les bienvenues. Tant ceux qui ont un programme établi que ceux qui commencent à explorer ce travail sont invités à soumettre une demande d’information.
- Période de mise en œuvre : 2026
Pour toute question ou précision supplémentaire, veuillez contacter COESOGIESC@ippf.org avant le 30 juin 2025.
Ressources pédagogiques
Outils de connaissance
A venir
Vocabulaire
| Durée | Définition |
| Agender | Une personne qui s’identifie comme n’ayant pas de sexe ou comme neutre. |
| Allié | Une personne qui n’est pas LGBTIQ+ mais qui soutient et défend les droits et la dignité des personnes LGBTIQ+. |
| Androgyne | Mélanger ou éviter les distinctions traditionnelles entre les sexes dans l’expression du genre. |
| Sexe assigné à la naissance | L’étiquette (homme/femme/intersexe) donnée à une personne à la naissance sur la base de son anatomie physique. |
| Asexué | Une personne qui éprouve peu ou pas d’attirance sexuelle pour les autres. Certaines personnes peuvent encore éprouver une attirance romantique. |
| Biphobie | Discrimination ou attitudes négatives visant spécifiquement les personnes bisexuelles. |
| Bisexuel | Une personne qui est attirée par plus d’un sexe. |
| Cisgenre | Personne dont l’identité de genre correspond au sexe qui lui a été assigné à la naissance. |
| Thérapie de conversion | Pratiques pseudo-scientifiques qui tentent de modifier l’orientation sexuelle ou l’identité de genre d’un individu. Considérées comme nuisibles et largement condamnées. |
| Noms de morts | Utiliser le nom de naissance d’une personne transgenre sans son consentement, surtout après qu’elle l’a changé. Souvent considéré comme un manque de respect. |
| Effacement | L’exclusion ou la minimisation de certaines identités ou expériences, comme l’effacement des bisexuels ou des intersexués. |
| Gay | Une personne qui est émotionnellement, romantiquement ou sexuellement attirée par des personnes du même sexe. Souvent utilisé pour faire référence aux hommes, mais peut également être utilisé de manière générale. |
| Genre | Une construction sociale et culturelle liée aux rôles, comportements et attributs considérés comme appropriés pour les hommes, les femmes et les autres identités de genre. |
| Soins respectueux de l’égalité entre les hommes et les femmes | Soutien médical, psychologique et social visant à aider les personnes à harmoniser leur identité de genre avec leur apparence physique et leurs papiers. |
| Expression du genre | Présentation extérieure du sexe d’une personne par son comportement, ses vêtements, sa voix et son apparence. |
| Identité de genre | Le sentiment profond qu’une personne a de son propre genre, qui peut ou non correspondre au sexe assigné à la naissance. |
| Genre fluide | Personne dont l’identité de genre varie dans le temps ou en fonction de la situation. |
| Genderqueer | Terme désignant les personnes qui rejettent les distinctions de genre traditionnelles, et qui se recoupe souvent avec le terme « non-binaire ». |
| Hétéronormativité | L’hypothèse selon laquelle l’hétérosexualité est la norme par défaut, ce qui marginalise souvent les autres orientations et identités de genre. |
| Hétérosexuel | Personne attirée par les personnes du sexe opposé. |
| Homophobie | Préjugés ou discrimination à l’encontre des personnes qui sont ou sont perçues comme étant gays ou lesbiennes. |
| Langage inclusif | Un langage qui évite les préjugés, l’argot ou les expressions discriminatoires à l’égard des groupes marginalisés. |
| Intersexe | Une personne née avec des caractéristiques sexuelles physiques qui ne correspondent pas aux définitions typiques des corps masculins et féminins. |
| Intersexphobie | Préjugés ou discriminations à l’encontre des personnes intersexuées, y compris la négation de leur autonomie corporelle. |
| Intersectionnalité | Un cadre permettant de comprendre comment les aspects de l’identité d’une personne (par exemple, la race, le sexe, la classe, la capacité, l’orientation sexuelle) se recoupent et aggravent la discrimination. |
| Reconnaissance légale du genre | Le processus légal de changement du marqueur de genre sur les documents officiels afin de refléter l’identité de genre. |
| Lesbienne | Une femme qui est émotionnellement, romantiquement ou sexuellement attirée par d’autres femmes. |
| LGBTIQ+ | Acronyme pour Lesbiennes, Gays, Bisexuels, Transgenres, Intersexes, Queer, le plus (+) représentant les autres sexualités et identités de genre. |
| Méprise sur le genre | Se référer à quelqu’un en utilisant des pronoms incorrects ou un langage sexué qui ne reflète pas son identité de genre. |
| MSM / WSW | Les termes MSM (hommes ayant des rapports sexuels avec des hommes) et WSW (femmes ayant des rapports sexuels avec des femmes) sont des termes de santé publique utilisés pour décrire le comportement sexuel, indépendamment de l’orientation ou de l’identité. Ces termes mettent l’accent sur le comportement plutôt que sur l’auto-identification. |
| Non-binaire | Une personne qui ne s’identifie pas exclusivement comme homme ou femme. Elle peut s’identifier comme les deux, ni l’un ni l’autre, ou se situer sur un spectre. |
| Sortie | L’acte de révéler l’orientation sexuelle ou l’identité de genre d’une personne sans son consentement. Considéré comme une violation de la vie privée et de la confiance. |
| Pansexuel | Une personne qui est attirée par des individus indépendamment de leur identité de genre ou de leurs caractéristiques sexuelles. |
| Passage | Lorsqu’une personne est perçue par les autres comme le genre auquel elle s’identifie. Cette perception peut s’avérer positive, mais elle peut aussi s’accompagner de pressions ou de suppositions. |
| Pronoms | Mots utilisés pour désigner une personne à la place de son nom (par exemple, il/il, elle/elle, ils/elles, ze/zir). Important pour l’affirmation de l’identité de genre. |
| Queer | Terme générique récupéré pour désigner les identités non hétérosexuelles et/ou non cisgenres. Bien qu’il soit valorisant pour certains, il peut encore être considéré comme offensant par d’autres en raison de son utilisation historique en tant qu’insulte. |
| Questionnement | Une personne qui explore ou n’est pas sûre de son orientation sexuelle ou de son identité de genre. |
| Espace de sécurité | Un environnement où les individus peuvent s’exprimer librement et sans crainte de discrimination ou de harcèlement. |
| Caractéristiques du sexe | Caractéristiques physiques comprenant les organes génitaux, les hormones, les chromosomes et les caractères sexuels secondaires. |
| Orientation sexuelle | L’attirance émotionnelle, romantique ou sexuelle durable d’une personne pour d’autres personnes. |
| La sexualité | La façon dont les gens vivent et expriment leur sexualité. Cela implique des sentiments et des comportements biologiques, psychologiques, physiques, érotiques, émotionnels, sociaux ou spirituels. |
| SOGIESC | Acronyme désignant l’orientation sexuelle, l’identité et l’expression de genre, et les caractéristiques sexuelles. Ce terme est largement utilisé dans les cadres internationaux des droits de l’homme pour décrire la diversité dans ces domaines. |
| Transgenre | Personne dont l’identité de genre diffère du sexe qui lui a été assigné à la naissance. |
| Transphobie | Préjugés, peur ou haine à l’égard des personnes transgenres ou perçues comme telles. |
Présentations du CdE
Enregistrements du lancement virtuel du CoE de l’IPPF sur le SOGIESC : cliquez ici.
Les médias
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